公司拖欠员工工资不发该怎么办？

当遇到公司拖欠员工工资不发的情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的权益：

首先是协商沟通。尝试与公司进行友好协商，明确指出公司拖欠工资的问题，要求其尽快支付拖欠的工资。这是一种较为温和且可能快速解决问题的方式。

若协商无果，可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）有权监察用人单位工资支付的情况。您可以前往所在市区的劳动局投诉，劳动监察大队会立案并调查了解情况。如果情况属实，他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法；遇到拒不执行的公司，他们会强制执行。依据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，申请仲裁时要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。仲裁费用一般为200 - 300元，如果您胜诉，这笔费用将由公司负担。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

另外，依据相关法律规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。例如，公司拖欠您5000元工资，逾期不支付的情况下，可能需要支付2500元至5000元的赔偿金。