工资拖欠三个月了，应该怎么办？

当遇到工资被拖欠三个月的情况，您可以通过以下途径来维护自身权益：

首先，尝试与用人单位进行协商沟通。这是最直接的方式，您可以向用人单位询问拖欠工资的原因以及何时能够支付工资，通过友好协商解决问题。

若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

再者，您还可以申请劳动争议仲裁。在申请仲裁时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资单、银行流水等，这些证据能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况，从而使您在仲裁过程中更有优势。如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，一定要保留好相关证据，密切关注案件进展，切实维护自己的合法权益。