拖欠工资三个月该怎么办？

当遇到拖欠工资三个月的情况，您可以通过以下途径来维护自身权益：

首先，尝试与用人单位协商沟通。这是比较温和且成本较低的方式，直接找单位负责人，了解拖欠工资的原因，并要求其明确支付工资的时间，通过友好协商解决问题。

若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动行政部门有责任依法处理用人单位拖欠工资的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

还可以申请劳动争议仲裁。在申请仲裁前，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。若对仲裁结果不满意，根据相关法律规定，还可以向法院提起诉讼。

另外，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。也就是说，在符合法律规定的情况下，您除了能要回拖欠的工资，还可能获得相应的赔偿。

在整个维权过程中，要注意保留好各种证据，密切关注案件进展，积极配合相关部门的工作，以确保自身权益得到有效维护。