公司拖欠工资多久员工可以被动离职？
在一般情况下，如果公司拖欠工资超过30天，员工就可以被动离职。
从法律概念来讲，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，用人单位有义务按照约定的时间和方式及时足额支付。我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
当公司出现拖欠工资的情况时，员工可以先尝试与公司协商，要求其及时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。若投诉后仍未得到解决，员工还可以提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿。在这个过程中，员工要注意保留好相关的证据，比如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
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