拖欠工资多久可以直接走人？

在我国法律规定中，对于拖欠工资多久劳动者可以直接离职的问题，有以下几种常见的情况及相关规定：

首先，一般认为如果用人单位拖欠工资超过30天，劳动者就可认定用人单位存在未按时足额支付劳动报酬的违法行为。按照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前30天通知用人单位。也就是说，在这种情况下，劳动者书面通知用人单位后，即可随时离开工作岗位。

其次，若雇主未能按照承诺及时向员工支付三个月的薪资，依据相关法律法规，员工有权书面通知并单方面解约，无需再履行提前告知义务即可离职。同时，此情况下，员工还能主张经济赔偿金的给付。如雇主故意或因疏忽而未按时发放员工薪酬，或者拒绝支付员工延长工作时间的应得薪酬，那么，除了需要全额支付员工应得薪酬之外，还须额外支付相当于其薪酬总额25%的经济赔偿金予以弥补。

另外，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

需要注意的是，为了应对今后可能出现的法律争议，员工应在离职之前妥善保管与此有关的各种证据，比如工资条、银行转账历史纪录等等。