公司拖欠工资多久可以直接走人？

在我国法律规定中，关于公司拖欠工资多久劳动者可以直接走人，存在不同的判定情况，具体如下：

通常来说，如果公司拖欠工资超过30天，就可认定公司未及时足额支付劳动报酬。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且无需提前30天通知用人单位。也就是说，在这种情况下，劳动者书面通知用人单位后，即可随时离开工作岗位。

另外，若雇主拖欠劳动者薪资长达三个月之久，劳动者有权根据法律法规以欠付工资为理由正式向雇主发出解除劳动合同通知，并可即刻离开该岗位。同时，依据相关法律，此情况下劳动者还能主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从法律依据来看，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

需要注意的是，为应对可能出现的法律争议，劳动者在离职前应妥善保管与拖欠工资有关的各种证据，比如工资条、银行转账历史纪录等。