公司不发工资的情况下，应该怎么离职？
在公司不发工资的情况下，劳动者可以按照以下方式离职：
首先，劳动者可以直接向用人单位提出辞职，立即解除劳动合同。因为用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的行为属于法定过错。根据《劳动法》第三十二条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
其次，离职流程一般是通知用人单位解除劳动合同，比如递交《劳动关系解除通知书》，在告知函中明确指出离职原因是公司未按期发放工资报酬。
再者，在办理离职手续时，劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同证明、结清工资和支付经济补偿金。
另外，如果用人单位拒绝支付工资或者经济补偿金等，劳动者还可以通过以下途径维权：一是到劳动行政部门举报；二是到劳动仲裁委员会申请仲裁；三是如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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