公司没有全额发工资，是否可以被迫离职？

公司没有全额发工资，劳动者是可以被迫离职的。

首先，“被迫离职”在法律上是指因为用人单位存在某些法定过错行为，导致劳动者不得不解除劳动合同的情况。而公司没有全额发工资，也就是未及时足额支付劳动报酬，这是一种违反劳动法律法规的行为。

依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中就包括“未及时足额支付劳动报酬的”。这意味着当公司出现没有全额发工资的情况时，劳动者有权单方面解除劳动合同，无需经过用人单位的批准，即可离开工作岗位。

同时，根据相关法律规定，劳动者因公司拖欠工资而被迫离职的，还可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者在离职过程中，要注意妥善保留相关证据，比如工资条、银行工资流水明细等，这些证据可以证明公司存在拖欠工资的行为，以便在后续申请劳动仲裁或者提起诉讼时维护自己的合法权益。