不足额支付算不算拖欠工资？

不足额支付在一定情况下算拖欠工资。

首先，要明确拖欠工资的概念。拖欠工资是指用人单位无正当理由，未按约定或法规规定的时间、数额支付劳动报酬。

从支付时间来看，如果雇主未能遵守与劳动者约定的工资支付日期或截止日期进行工资发放，比如约定每月15号发工资，却拖到20号才发且没有合理原因，就算拖欠工资；从支付数额来讲，若雇主虽然按期进行了薪资支付，但却以非合理之理由进行克扣或减少薪资发放，比如没有任何依据就扣掉一部分工资，也属于拖欠工资。不过，如果用人单位与劳动者未曾约定薪资支付的详细日期，而是让雇佣方全权决定时，只要金额完全符合协议规定，即便支付时间稍晚，也不构成违规行为。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。