拖欠工资应当赔偿多少？

在拖欠工资的情况下，劳动者获得赔偿金是有前提条件的。前提是劳动行政管理机关已对用人单位作出强制性的支付期限要求，但用人单位仍未能有效执行。

具体来说，如果用人单位存在拖延支付员工薪资的行为，劳动行政管理机关有权责令其限期采取补救措施。若用人单位对此置之不理，劳动行政管理机关将进一步要求用人单位按照应付总额的50%以上、100%以下的比例向相应的员工支付额外的赔偿金。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条规定用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。