超过多少天算属于拖欠工资？

在一般情况下，超过30天即构成拖欠工资。这里所说的拖欠工资，指的是用人单位在没有正当理由的情形下，不按照规定的时间或者没有足额向劳动者支付工资的行为。

工资支付需要遵循一定的规则。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”，通常理解为用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。比如，如果某个月是30天，那么用人单位应在下个月的对应日期前支付工资；如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。另外，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反该规定，劳动者可以通过与用人单位协商、申请调解、仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。