question-icon 超过多少天算属于拖欠工资?

我在公司上班,最近工资发放老是不按时,心里很没底。不知道法律上对于拖欠工资具体是怎么界定的,像这种不按时发工资的情况能不能维权,具体又该怎么维权呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在一般情况下,超过30天即构成拖欠工资。这里所说的拖欠工资,指的是用人单位在没有正当理由的情形下,不按照规定的时间或者没有足额向劳动者支付工资的行为。 工资支付需要遵循一定的规则。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”,通常理解为用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。比如,如果某个月是30天,那么用人单位应在下个月的对应日期前支付工资;如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。另外,工资至少每月支付一次,对于实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反该规定,劳动者可以通过与用人单位协商、申请调解、仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

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