question-icon 拖欠工资多久算违反劳动法?

我在公司上班,最近公司总是推迟发工资,心里很没底。想知道具体拖欠多久就算是违反劳动法了,有没有相关明确规定,以及遇到这种情况该怎么维护自己权益。
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拖欠工资三十天算违反劳动法。 从法律概念来讲,拖欠工资指的是用人单位在没有正当理由的情况下,超过了和劳动者事先约定好的发放工资日期,还没有向劳动者支付其应得的薪资报酬。比如说,公司和员工约定每个月15号发工资,但是到了下个月15号还没有发放,且没有合理原因,这就属于拖欠工资。 法律依据方面,我国《劳动法》第十五条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这里的“按月支付”包含了工资应当以月薪形式发放等含义。同时,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 当遇到拖欠工资的情况,劳动者要注意收集相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便更好地维护自己的合法权益。

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