拖欠工资多久算违反劳动法？

拖欠工资三十天算违反劳动法。

从法律概念来讲，拖欠工资指的是用人单位在没有正当理由的情况下，超过了和劳动者事先约定好的发放工资日期，还没有向劳动者支付其应得的薪资报酬。比如说，公司和员工约定每个月15号发工资，但是到了下个月15号还没有发放，且没有合理原因，这就属于拖欠工资。

法律依据方面，我国《劳动法》第十五条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这里的“按月支付”包含了工资应当以月薪形式发放等含义。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

当遇到拖欠工资的情况，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。