拖欠工资多久才算犯法？

拖欠工资超过30天（一个支付周期）属于违法行为。

这里解释下相关概念，“拖欠工资”指的是用人单位在没有正当理由的情况下，超过了约定好的发放工资日期，没有向劳动者支付其应得的薪资报酬。比如说，公司和员工约定每月15号发工资，但是到了下个月15号还没有发放，且没有合理的原因，这就属于拖欠工资的行为。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位有义务按照约定的时间和方式，每月向劳动者足额支付工资。如果用人单位违反了这一规定，拖欠工资超过30天，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。