拖欠工资多长时间可以要求双倍赔偿？

拖欠工资要求双倍赔偿的情况，需要分不同情形来看：

首先，关于未签订书面劳动合同且拖欠工资的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果在拖欠工资的同时，存在未订立书面劳动合同这种情形，从用工之日起超过一个月不满一年这个期间，劳动者可以要求双倍工资。例如，小张在某公司工作了3个月，但公司一直未与他签订书面劳动合同，同时还拖欠工资，那么小张就可以主张这3个月的双倍工资。

其次，关于拖欠工资加付赔偿金的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里并没有明确规定拖欠工资具体多长时间才加付赔偿金，一般来说，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，就需要加付赔偿金。比如，某公司拖欠员工工资，劳动行政部门责令其在15日内支付，15日期限到了公司还是没有支付，这种情况下就可能需要按规定加付赔偿金。

另外，有些地方可能根据当地的劳动法规，对拖欠工资多久可以要求一定赔偿有更具体的规定。比如有的地方规定，雇主拖欠报酬时间超过30日，员工以工资问题离职时或许有权争取经济补偿。所以具体能否获得双倍赔偿等，还需要结合当地的法规来看。

如果遇到拖欠工资的情况，建议先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。