个人拖欠工资多久可以要双倍补偿款？

个人拖欠工资要求双倍补偿款的情况，需要分不同情形来看：

首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，同时又存在拖欠工资的情况，那么劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，若用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，其中规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。

另外，有些地区规定，若因工资问题而离职，只要雇主拖欠报酬时间超过30日，员工或许有权争取经济补偿，但最终是否能获取双重赔偿，须依据特定情境及地方劳动法规来决定。总之，具体能否获得双倍补偿款以及如何主张权利，建议咨询当地劳动部门或者专业律师。