拖欠工资多久可以要求赔偿双倍工资？

一般情况下，单纯的拖欠工资行为，并不一定能要求双倍工资赔偿。

如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在拖欠工资的同时，如果存在未订立书面劳动合同这种情形，劳动者可以要求双倍工资，最多不超过十一个月。法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

而如果是以拖欠工资为由解除劳动合同，且未能签订书面劳动合同，同样可索要双倍工资。不过，能否获得双倍赔偿，还需视具体情况及所在地劳动法规规定而定。

另外，根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里的赔偿金并非一定是双倍工资，而是相关部门根据具体情况来判定。