拖欠工资多久可以要求双倍赔偿呢？

拖欠工资要求双倍赔偿的情况，需要分不同情形来看：

首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，同时又存在拖欠工资的情况，那么劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，如果用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，若因用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，只要雇主拖欠报酬时间超过30日，员工或许有权争取经济补偿，不过最终是否能获取双重赔偿，须依据特定情境及地方劳动法规来决定。例如《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

需要注意的是，一般单纯的拖欠工资并不直接就有双倍赔偿，需要满足上述相应的条件才可以主张相应的赔偿权利。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者要注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，以便更好地维护自己的合法权益。