拖欠工资多久可以要求双倍赔偿？

一般情况下，单纯的拖欠工资行为，并没有规定可以要求双倍赔偿。但存在一些特殊情形与拖欠工资相关联时，可能涉及双倍赔偿或额外补偿等情况，以下为你详细介绍：

首先，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，同时又存在拖欠工资的情况，那么劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。依据是《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，若以拖欠工资为由解除劳动合同时，若未能签订书面劳动合同，同样可索要双倍工资。不过能否获得双倍赔偿，还需视具体情况及所在地劳动法规规定而定。比如有的地区可能对用人单位拖欠工资的主观恶意程度、拖欠时长等有具体考量因素。

另外，若用人单位超过一个月未按时支付工资，除了应支付全额工资外，还需支付额外的经济补偿金，具体比例为工资报酬的百分之二十五。这是对劳动者权益的一种保障，督促用人单位按时足额支付工资。

总之，劳动者遇到拖欠工资的情况，要及时收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等，以便在维护自身权益时有充分的依据。