单位拖欠工资多久可以要求双倍补偿呢？

在一般情况下，单位拖欠工资并不能直接要求双倍补偿。现行法律规范中，并没有明确规定工资拖欠就可获得双倍赔偿。

不过，在特定情形下，劳动者可主张额外的赔偿。根据相关法律规定，用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。例如，单位拖欠工资，劳动监察部门责令其在15日内支付，若15日后单位仍未支付，劳动者此时就可主张相应额度的赔偿金。

如果遇到工资拖欠或被克扣的情形，员工可向人社局或劳动局监察大队提出投诉。在公司未能按期支付劳动报酬的情况下，员工有权行使单方面解除劳动合同及劳动关系的权利，并要求相应的经济补偿。如投诉无果，员工还可向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，若仍无法解决问题，则可申请劳动仲裁。

需要注意的是，按经济补偿标准两倍计算的赔偿金必须是用人单位违法解除或者终止劳动合同，并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况。