单位拖欠工资多久可以要双倍补偿呢？该怎么办？

在我国法律中，并没有规定单位拖欠工资要给予双倍补偿。不过在一些特定情况下，劳动者可以主张其他权益：

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，拖欠工资的同时若还存在未订立书面劳动合同的情形，则可以要求双倍工资，最多不超过十一个月。

若用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权向人社局、劳动局监察大队投诉。若是用人单位未能按期付款，劳动者可据此终止劳动关系，同时要求经济补偿。比如用人单位超过一个月未按时支付工资，除了应支付全额工资外，还需支付额外的经济补偿金，具体比例为工资报酬的百分之二十五。

如果向劳动监察大队举报后仍无果，劳动者可进一步申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要收集相关证据，如工资条、劳动合同等，然后向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上证据材料，等待仲裁机构受理并安排庭审，参加庭审时详细陈述事实并出示证据，收到仲裁结果后，如对方不执行，可以申请法院强制执行。

相关法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。