单位拖欠工资多久可以要双倍补偿金？

关于单位拖欠工资多久可以要双倍补偿金的问题，需要分情况来看：

首先，单纯的拖欠工资一般不能直接要求双倍赔偿。只有在劳动监察部门责令单位支付工资后，单位逾期仍不支付的情况下，才可以主张50%-100%的赔偿金。这在《劳动保障监察条例》第二十六条中有明确规定。具体操作是，先收集相关证据，如工资条、劳动合同等，然后向劳动监察部门正式投诉；等待处理结果，如果逾期不支付，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼；最后根据裁决结果执行赔偿。

其次，如果单位在你入职超过一个月但不满一年的期间，没有与你签订书面劳动合同，同时又存在拖欠工资的情况，那么你可以要求单位支付双倍工资，最多可以要11个月的双倍工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情况，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。

总之，在遇到单位拖欠工资的情况时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。