question-icon 公司拖欠员工工资多久算违法?

公司最近资金紧张,员工工资发放老是延迟。大家心里都没底,不知道这种情况是不是违法。想具体了解下法律上对于公司拖欠员工工资算违法的时间界定,以及相关的处理办法。
展开 view-more
  • #工资拖欠
  • #劳动报酬
  • #劳动法规
  • #员工权益
  • #工资支付
answer-icon 共1位律师解答

一般来说,公司拖欠员工工资超过30天算违法。 这里所说的“拖欠工资”,通俗来讲,就是公司在没有合理原因的情况下,没有按照规定的时间给员工发放应得的工资报酬。法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 通常全日制用工的工资支付周期是一个月,也就是单位应在自然月结束后的30天内支付工资。如果超过这个时间,且不存在不可抗力等正当理由,就属于拖欠工资的违法行为。 当遇到公司拖欠工资的情况,员工可以先与公司协商解决,要求公司尽快支付工资。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付;也可以依法申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。此外,根据相关法律规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系