公司拖欠员工工资多久算违法？

一般来说，公司拖欠员工工资超过30天算违法。

这里所说的“拖欠工资”，通俗来讲，就是公司在没有合理原因的情况下，没有按照规定的时间给员工发放应得的工资报酬。法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

通常全日制用工的工资支付周期是一个月，也就是单位应在自然月结束后的30天内支付工资。如果超过这个时间，且不存在不可抗力等正当理由，就属于拖欠工资的违法行为。

当遇到公司拖欠工资的情况，员工可以先与公司协商解决，要求公司尽快支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。此外，根据相关法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。