无故拖欠工资会有什么法律后果？

无故拖欠工资，会产生以下法律后果：

首先，从劳动者权益角度看，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，员工有权主动与公司解除劳动关系，并且公司需要支付拖欠的工资。

其次，从劳动行政部门的处理措施来看，劳动部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期仍不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。比如，公司拖欠员工1万元工资，逾期不付的情况下，可能需要额外支付5000 - 10000元的赔偿金。

再者，对于无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，会通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

最后，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。这是一种严重的违法行为，公司相关责任人会面临刑事处罚。