拖欠工资违反了哪条法律？

拖欠工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下为你详细介绍：

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的形式和时间要求，保障劳动者能按时获得劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此规定强调了用人单位按照约定支付报酬的义务，以及劳动者可采取的维权措施。

此外，《工资支付暂行规定》第七条也有相关规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。该规定进一步细化了工资支付的时间要求。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维权。比如向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法向当地人民法院申请支付令，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。