企业拖欠工资该怎么进行赔偿？

企业拖欠工资的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，要明确获得赔偿金的前提条件。在拖欠员工薪资的情况下，须得到赔偿金的前提是劳动行政管理机关已对用人单位作出强制性的支付期限要求但仍未能获得有效执行。也就是说，如果企业存在拖延支付员工薪资的行为，劳动行政管理机关有权责令其限期采取补救措施。

其次，关于赔偿的具体标准。若用人单位在劳动行政管理机关责令限期支付后，仍然置之不理，那么劳动行政管理机关将进一步要求用人单位按照应付总额的50%以上、100%以下的比例向相应的员工支付额外的赔偿金。例如，企业拖欠某员工工资10000元，经责令限期支付后仍不支付，那么该企业可能需要向该员工支付15000元（10000元工资 + 5000元赔偿金）到20000元（10000元工资 + 10000元赔偿金）。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：其中就包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况。

最后，如果遇到企业拖欠工资的情况，劳动者可以先与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。