辞职手续具体需要办理哪些东西呢？

辞职手续的办理一般涉及以下几个方面：

首先，提出辞职申请。如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。这是基于《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的规定，员工有辞职的权利，且不需要征得公司的同意。

其次，进行工作交接。按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认。

再者，结算工资及保险。人力资源部统计本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。工资中涉及保险的，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续，依据是《工资支付暂行规定》第九条。

然后，开具离职证明。人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，这是《劳动合同法》第50条所规定的，该证明对员工到下一个新单位是必要的。

最后，办理档案和社会保险关系转移手续，确保个人的相关权益和资料得到妥善处理。