劳动法关于员工辞职具体有哪些规定呢?
我在公司工作一段时间后想辞职,不太清楚相关规定。比如需不需要提前通知,以什么方式通知,辞职后工资怎么结算等,希望能了解清楚劳动法在这方面的具体要求。
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劳动法中关于员工辞职有以下相关规定: 首先,一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是赋予职工辞职的绝对权利,也就是说,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。例如,某员工想辞职,他只要提前30天向公司提交书面的辞职申请,30天后就可以离职。 其次,在试用期内的员工,提前3天通知用人单位就可以辞职。比如,一名新入职处于试用期的员工,若觉得这份工作不适合自己,提前3天告知公司后,便可以办理离职手续。 另外,若用人单位存在暴力或威胁强迫劳动者劳动等严重违法行为时,劳动者可以随时离职,无需提前通知。并且,在这种因用人单位过错导致劳动者辞职的情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如,公司强迫员工在恶劣、危险且无防护措施的环境下工作,员工可以当即辞职,并有权要求公司支付经济补偿。 法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第31条以及《劳动合同法》的相关规定。

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