劳动法关于员工辞职具体有哪些规定呢？

劳动法中关于员工辞职有以下相关规定：

首先，一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是赋予职工辞职的绝对权利，也就是说，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。例如，某员工想辞职，他只要提前30天向公司提交书面的辞职申请，30天后就可以离职。

其次，在试用期内的员工，提前3天通知用人单位就可以辞职。比如，一名新入职处于试用期的员工，若觉得这份工作不适合自己，提前3天告知公司后，便可以办理离职手续。

另外，若用人单位存在暴力或威胁强迫劳动者劳动等严重违法行为时，劳动者可以随时离职，无需提前通知。并且，在这种因用人单位过错导致劳动者辞职的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，公司强迫员工在恶劣、危险且无防护措施的环境下工作，员工可以当即辞职，并有权要求公司支付经济补偿。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第31条以及《劳动合同法》的相关规定。