离职时如何进行维权？

离职维权可以通过以下几种常见方式进行：

**协商**：

这是较为温和且成本较低的方式。你可以先尝试与直属领导或人事部门进行沟通，清楚地陈述自己的需求和遇到的问题，共同寻找双方都能接受的和解方案。在此过程中，要注意收集相关证据，比如谈话记录、邮件等，以备后续可能的需要。这种方式的优点是能够快速解决问题，保持与原单位的良好关系；缺点是如果双方分歧较大，可能无法达成一致。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

**调解**：

若协商不成，可以向调解组织申请调解。调解组织会根据双方的陈述和提供的证据，提出合理的调解方案。调解成功后，双方需按照调解协议履行各自的义务。调解的优点是程序相对简单，能够较快地解决争议；缺点是调解结果不具有强制执行力，如果一方不履行调解协议，另一方可能需要通过其他途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

**仲裁**：

当调解也无法解决问题时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备好仲裁申请书及副本，以及能够证明个人身份与主张的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。仲裁的优点是具有一定的专业性和权威性，裁决结果具有强制执行力；缺点是程序相对复杂，耗时可能较长。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

**诉讼**：

如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。诉讼的优点是具有最终的司法权威性，能够对争议进行全面、深入的审查；缺点是程序繁琐，耗时较长，成本也相对较高。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，在离职维权过程中，要根据自身的实际情况选择合适的维权方式，并注意收集和保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。