离职时该如何进行维权？

离职维权需要根据具体情况，选择合适的方式来维护自身合法权益，以下为你详细介绍：

**一、协商解决**

协商是最温和的解决方式。你可以尝试与直属领导或人事部门进行沟通，清晰、诚实地陈述自己的需求和遇到的问题，共同寻找双方都能接受的和解方案。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如通过电子邮件、信函等方式进行书面确认，以防后续出现争议时没有证据。

**二、申请调解**

如果协商无法解决问题，你可以向调解组织申请调解。调解组织会尽力促成双方达成和解协议。调解的好处是相对灵活、高效，能够在较为友好的氛围中解决争议。

**三、劳动监察投诉**

当你认为用人单位侵犯了你的劳动保障合法权益，比如拖欠工资、未缴纳社保等，你有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果要求用人单位改正违法行为，维护你的权益。法律依据是《劳动保障监察条例》第九条：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

**四、劳动仲裁**

若协商、调解都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要备好仲裁申请书及副本，并提供能够证明个人身份与主张的证据，且要在仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁机构提交申请。比如，公司辞退合理但未发放工资，或者用人单位无理辞退且拒绝支付赔偿金等情况，都可以通过劳动仲裁来维权。相关法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

**五、法院起诉**

如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备好证据，以支持自己的诉求。