员工离职工资被拖欠了该怎么办?
我按照公司规定办理了离职手续,但公司却拖欠我的工资,多次沟通都没有得到解决。我现在很着急,不知道该通过哪些途径来维护自己的权益,具体的流程又是怎样的呢?
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当员工离职工资被拖欠时,可以通过以下途径来维护自己的权益: 首先,尝试与用人单位协商解决。这是最为便捷的方式,直接与老板或相关负责人沟通,明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定,要求单位补发工资。 若协商不成,可以到劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查,责令其改正违法行为。依据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以,劳动监察部门可以依据此规定要求用人单位支付拖欠的工资。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,需要提交相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式,要求用人单位支付拖欠的工资,并可以要求其承担相应的法律责任。 另外,若拖欠工资数额比较大的话,也可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。同时,根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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