告公司不交公积金能胜诉吗？

告公司不交公积金是否能赢，需要从多方面来判断。首先，我们要了解住房公积金的相关法律规定。根据国务院《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这意味着，为员工缴纳住房公积金是公司的法定义务。如果公司没有履行这个义务，就属于违法行为。从法律规定来看，如果公司确实存在未交公积金的情况，员工在证据充分的情况下，是有很大胜诉可能的。那么，什么是证据充分呢？这需要员工能够证明自己和公司存在劳动关系，以及公司没有按照规定为自己缴纳公积金。比如，劳动合同可以证明你和公司之间存在雇佣关系；工资条、银行工资流水等可以证明你的收入情况，进而确定公积金的缴存基数；同时，你可以通过住房公积金管理中心的查询记录，来证明公司未为你缴纳公积金。如果这些证据都齐全，那么你在法律层面上就有了有力的支持。不过，实际的诉讼过程可能会受到多种因素的影响。例如，不同地区对于住房公积金的执法力度和处理方式可能存在差异。有些地方的住房公积金管理中心会积极介入，督促公司补缴；而在一些情况下，可能需要通过劳动仲裁或者法院诉讼来解决。另外，如果公司能够提供合理的理由，比如经营困难等，并且经过合法的程序申请缓缴住房公积金，那么情况就会变得复杂一些。但一般来说，这种缓缴也是有期限和条件限制的。综上所述，告公司不交公积金在证据充分且符合法律规定的情况下，胜诉的可能性是比较大的。但具体结果还需要结合实际情况以及当地的政策和执法情况来判断。