离职后被拖欠两个月工资该怎么办?
我离职后,公司拖欠我两个月工资一直不发,我多次跟公司沟通都没有结果。我现在很着急,不知道该通过什么途径来维护自己的权益,也不清楚相关的法律规定具体是怎样的,希望能得到专业的解答和建议。
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当离职后遭遇被拖欠两个月工资的情况,劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益: 首先,尝试与用人单位进行协商。直接与公司的相关负责人沟通,明确表达自己的诉求,要求其支付拖欠的工资。这种方式较为温和,有可能快速解决问题,避免后续复杂的程序。 若协商无果,可以向劳动监察大队投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。根据《工资支付暂行规定》第十八条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。劳动监察大队会对投诉进行调查处理,要求用人单位支付拖欠的工资。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,劳动者需要提供相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明自己的权益受到了侵害。 如果对仲裁结果不满意,除法律另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式,要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。此外,若劳动者手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠的,还可以直接向法院申请支付令。 需要注意的是,在采取这些措施时,要注意收集和保留相关证据,以便更好地维护自己的权益。

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