离职后被拖欠两个月工资该怎么办？

当离职后遭遇被拖欠两个月工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

首先，尝试与用人单位进行协商。直接与公司的相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。这种方式较为温和，有可能快速解决问题，避免后续复杂的程序。

若协商无果，可以向劳动监察大队投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。劳动监察大队会对投诉进行调查处理，要求用人单位支付拖欠的工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。此外，若劳动者手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠的，还可以直接向法院申请支付令。

需要注意的是，在采取这些措施时，要注意收集和保留相关证据，以便更好地维护自己的权益。