员工离职后公司不发工资该怎么办？

当员工离职后遇到公司不发工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，尝试与公司进行友好沟通。这是最直接且成本最低的方式，也许通过双方的协商，能够找到一个都能接受的解决方案，促使公司尽快发放工资。

其次，如果沟通无果，可以向当地具有管辖权的劳动监察大队投诉。劳动监察大队作为劳动行政部门的下属机构，有责任和权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第二十六条第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

再者，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。

最后需要强调的是，无论员工是正常离职还是自动离职，公司都应当按照员工的实际工作天数来发放工资。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。