question-icon 员工离职后公司不发工资该怎么办?

我从公司离职了,但是公司却迟迟不发工资给我,我已经尝试和公司沟通但没有效果。我现在很困扰,不知道该通过哪些合法途径来维护自己的权益,也不清楚相关法律是怎么规定的,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

当员工离职后遇到公司不发工资的情况,可以通过以下途径来维护自己的权益: 首先,尝试与公司进行友好沟通。这是最直接且成本最低的方式,也许通过双方的协商,能够找到一个都能接受的解决方案,促使公司尽快发放工资。 其次,如果沟通无果,可以向当地具有管辖权的劳动监察大队投诉。劳动监察大队作为劳动行政部门的下属机构,有责任和权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第二十六条第一项规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 再者,员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。如果对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,还可以向人民法院提起诉讼。 最后需要强调的是,无论员工是正常离职还是自动离职,公司都应当按照员工的实际工作天数来发放工资。依据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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