离职以后公司不发工资该怎么办?
我从公司离职后,公司一直拖着不给发工资,多次沟通都没有结果。我不清楚具体该通过哪些正规途径来维护自己的权益,也不知道需要准备哪些材料。想了解下详细的解决办法以及相关法律规定。
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当遇到离职后公司不发工资的情况,您可以通过以下几种方式来维护自己的权益: 首先,尝试与公司进行协商沟通。这是最直接和便捷的方法,您可以与原公司的人事部门或者上级领导联系,了解工资未发放的具体原因,并尝试协商解决。通过友好的沟通,有可能促使公司尽快发放工资。 如果协商无果,您可以向公司发送书面催款文件。在催款文件中,明确要求公司支付拖欠的工资,并设定一个合理的支付期限。这样做既能正式地向公司表达您的诉求,也为后续可能的法律程序留下证据。 若书面催款后仍未得到解决,您可以申请劳动仲裁。向所在地的劳动仲裁委员会提出申诉,提交相关证据,如劳动合同、工资单据、考勤记录、工作成果等,请求仲裁机构介入,裁定公司支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 倘若对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。委托律师向法院起诉,要求法院作出公正裁决,责令公司支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 在整个过程中,一定要妥善保存所有与工作及工资相关的证据材料,这些证据将对您维护自身权益起到关键作用。

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