公司离职后不发工资，该怎么投诉？

当遇到公司离职后不发工资的情况，您可以通过以下几种方式进行投诉和维权：

首先，与公司协商沟通。尝试与公司的人事部门或财务部门联系，出示离职证明等相关文件，要求其发放应发而未发的工资。这是最温和且可能最快捷的解决方式。

若协商无果，可以拨打全国统一劳动咨询服务热线12333进行投诉举报。该热线能够为您提供相关的咨询和指导，并协助您登记投诉信息。

还可以亲自前往当地劳动行政部门的监管中心或劳动监察大队进行投诉。前往投诉时，需要携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能证明您在该用人单位上班的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。劳动保障监察大队在接到投诉后，会责令单位限期改正；若单位逾期不改正，劳动保障监察大队可以下达行政处罚。

若投诉仍未能解决问题，您可以整理相关证据材料，依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。例如，证明您与公司存在劳动关系的证据，以及公司未发放工资的证据等。如果对仲裁结果不满意，您也可以向当地人民法院提起诉讼。

相关法律依据如下：

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。