辞职后公司不发工资该怎么办？

当遇到辞职后公司不发工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

首先，尝试与公司协商解决。这是最为便捷和温和的方式，您可以与公司的人力资源部门、财务部门或者直接与上级领导沟通，明确指出公司未支付工资的问题，并要求其尽快支付。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，例如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，您可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门通常设有劳动监察大队，专门负责处理此类劳动纠纷。您可以向劳动监察大队投诉公司的违法行为，他们有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。劳动监察大队的处理程序相对简便快捷，一般会在一定期限内给出处理结果。

申请劳动仲裁也是一种有效的解决方式。在申请仲裁前，您需要确认和单位之间的劳动关系事实，例如准备好工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等相关证据。确认劳动关系后，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿。根据相关法律规定，申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

若对仲裁结果不满意，您还可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院将根据法律和事实进行判决。

相关法律依据主要包括：

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。