question-icon 辞职后公司不发工资该怎么办?

我按照公司规定正常辞职了,可公司却迟迟不发工资,我已经尝试和公司沟通但没有效果。我现在很着急,不知道该通过什么途径来要回自己应得的工资,也不清楚具体有哪些法律可以保障我的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到辞职后公司不发工资的情况,您可以通过以下途径来维护自己的合法权益: 首先,尝试与公司协商解决。这是最为便捷和温和的方式,您可以与公司的人力资源部门、财务部门或者直接与上级领导沟通,明确指出公司未支付工资的问题,并要求其尽快支付。在协商过程中,要注意保留相关的沟通记录,例如聊天记录、邮件等,以备后续可能的需要。 如果协商不成,您可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门通常设有劳动监察大队,专门负责处理此类劳动纠纷。您可以向劳动监察大队投诉公司的违法行为,他们有权对公司进行调查,并责令公司支付拖欠的工资。劳动监察大队的处理程序相对简便快捷,一般会在一定期限内给出处理结果。 申请劳动仲裁也是一种有效的解决方式。在申请仲裁前,您需要确认和单位之间的劳动关系事实,例如准备好工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等相关证据。确认劳动关系后,您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿。根据相关法律规定,申请仲裁的时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。 若对仲裁结果不满意,您还可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,您需要提供充分的证据来支持自己的诉求,法院将根据法律和事实进行判决。 相关法律依据主要包括: 《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。

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