答应15号发工资但当天没发该怎么办？

如果公司答应15号发工资，当天却没有发放，您可以按照以下步骤来维护自己的权益。

首先，要先了解公司未发工资的原因。您可以与公司相关负责人友好沟通，比如向人力资源部门或者上级领导询问情况，看看是不是因为一些临时性的财务困难或者其他特殊原因导致延迟发放。这一步的目的是尝试协商解决问题，毕竟协商是比较平和的方式，也可能快速解决工资发放问题。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就表明公司按时发放工资是法定义务。

要是沟通后，公司没有给出合理的解释，或者协商后仍未解决问题，您可以采取进一步措施。向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，相关部门会根据具体情况展开调查，责令公司支付工资。

若公司给您出具了工资欠条，这种情况下，您可以直接将欠条作为证据，向法院提起诉讼，要求公司按照欠条上的金额支付工资。

另外，如果您不想先投诉，也可以直接申请劳动仲裁。劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向当地人民法院提起诉讼 。

如果公司存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的情况，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，您要积极通过合法途径维护自身权益。