公司推迟发放工资算不算违法呢？

公司推迟发放工资是否违法，需要分情况来看。

一般情况下，如果公司未经劳动者同意而延后发工资，这种行为是违法的。因为公司与员工签订的劳动合同中明确约定了工资的支付时间和金额，公司应当按照约定支付工资，未按约定支付就违反了相关法律规定。例如，原本约定每月15日发放工资，公司无故推迟到25日发放，且没有得到员工的同意，这就是违法的。

然而，也存在特殊情况。当用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。比如，公司因突发的市场变化导致资金紧张，在与工会协商并获得同意后，在规定的延期时间内推迟发放工资，这种情况是合法的。

法律依据主要是《劳动法》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。