工资延迟发放到底是违法还是合规呢?
公司最近总是延迟发工资,员工们心里都很忐忑。不知道这种延迟发放工资的行为在法律上是怎么界定的,具体在什么情况下延迟发工资是合法的,什么情况下又是违法的,想了解清楚相关规定来维护自身权益。
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工资延迟发放是违法还是合规,需要根据具体情况来确定。 从法律概念来讲,“无故拖欠工资”指的是用人单位没有正当理由,超过规定的付薪时间没有支付劳动者工资。而在某些特定情况下,延迟发放工资可能是合规的。 依据相关规定,用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日,但最长不得超过十五日。例如,公司规定每月15号发工资,若因一些特殊原因,如生产经营困难、资金周转受到影响等,在征得本单位工会同意后,延迟到20号发工资是可以的。 但如果超过这个期限,或者没有正当理由且未经工会同意就延迟发放工资,则属于违法行为。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当按月发放给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定,劳动者有权解除劳动合同,还可获得相应的经济补偿。

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