工资延迟发放到底是违法还是合规呢？
公司最近总是延迟发工资，员工们心里都很忐忑。不知道这种延迟发放工资的行为在法律上是怎么界定的，具体在什么情况下延迟发工资是合法的，什么情况下又是违法的，想了解清楚相关规定来维护自身权益。
张凯执业律师
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工资延迟发放是违法还是合规，需要根据具体情况来确定。
从法律概念来讲，“无故拖欠工资”指的是用人单位没有正当理由，超过规定的付薪时间没有支付劳动者工资。而在某些特定情况下，延迟发放工资可能是合规的。
依据相关规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日，但最长不得超过十五日。例如，公司规定每月15号发工资，若因一些特殊原因，如生产经营困难、资金周转受到影响等，在征得本单位工会同意后，延迟到20号发工资是可以的。
但如果超过这个期限，或者没有正当理由且未经工会同意就延迟发放工资，则属于违法行为。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当按月发放给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权解除劳动合同，还可获得相应的经济补偿。
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