企业拖延发工资是否需要支付补偿金？

企业拖延发工资并不一定需要支付补偿金，具体需根据不同情况来判断。

首先，正常情况下企业应当按照劳动合同约定的日期和方式，按时足额支付员工工资。这是企业的法定义务，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，保障劳动者按时获得工资是维护劳动者基本生活和权益的重要方面。

然而，只有当企业延迟发放薪资的行为遭到员工投诉，劳动监察机构介入并责令企业在规定期限内支付，而企业在此期限内仍然未予支付时，才需要向员工支付相应的赔偿金。

赔偿金的支付标准是按照应付工资总金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，为员工额外支付相应赔偿金。法律依据是《劳动合同法》等相关法律法规，这些法规旨在保护劳动者的合法权益，规范企业的用工行为，确保劳动关系的和谐稳定。如果劳动者遇到企业拖延发工资的情况，可以先与企业协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。