公司拖延发工资是不是犯法？

公司拖延发工资是否违法，需要分情况来看。

首先，根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“无故”，也就是说，如果公司没有正当理由而拖延发工资，那就是违法的。例如，公司经营状况良好，没有遇到不可抗力等特殊情况，却故意延迟发放工资，这种行为就侵害了劳动者的合法权益。

其次，如果公司是因为一些正当理由，比如遇到不可抗力（如自然灾害、战争等）或者生产经营困难等原因，并且已经向员工说明了情况，在得到员工的同意或者理解后，在合理的期限内延迟发放工资，这种情况一般不被认定为违法。不过，这个合理期限通常不能超过一个工资支付周期。如果超过一个工资支付周期，即使有正当理由，公司的行为也可能构成违法。

最后，如果公司拖延发工资构成违法，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。劳动者也可以通过与公司协商、申请调解、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。