如果用人单位不发工资，有哪些解决方法？

如果用人单位不发工资，劳动者可以通过以下几种方法来解决：

首先，可以向劳动行政部门投诉。这是比较常用的一个办法，当劳动行政部门接到劳动者的投诉后，会对用人单位进行调查处理。一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，在没有特殊原因的情况下，通常会迫于压力及时支付工资。这样劳动者有可能在较短时间内，以较低成本解决工资拖欠问题。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

其次，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。要是通过劳动投诉无法解决问题，那么劳动者就只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁来解决双方的纠纷。需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，也就是必须先经过劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，除了一裁终局的裁决（单位不能起诉的情况）外，任何一方对裁决结果不服的，都可以向法院起诉。

另外，还可以向人民法院请求支付令。根据相关法律规定，当用人单位没有合理理由，拖欠劳动者工资时，劳动者可以向法院申请支付令。法院会根据具体情况进行审查，如果符合条件，就会发出支付令，要求用人单位在规定的期限内支付工资。

最后，如果用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，并且达到一定金额的，劳动者可以向劳动行政部门举报并请求协助报案，或者直接向公安机关报案。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

总之，当遇到用人单位不发工资的情况，劳动者要积极通过合法途径维护自己的权益。