公司不给工资劳动者该怎么做？

如果公司不给工资，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身权益。

首先，要确认和单位之间的劳动关系事实。这就好比要先有证据证明你确实在这家公司工作，比如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。这些东西能作为你在公司工作以及公司应给你发工资的有力证明。

接着，可以尝试与老板协商，直接跟老板讲让单位补发工资。协商是比较平和的方式，如果能协商成功，那自然是最好，能快速拿到工资。

要是协商不成，有几种更具强制力的办法。一种是向劳动保障监察机构投诉，根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，“对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”，所以要向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。劳动监察大队会对此立案，调查公司的工资发放情况，督促公司补发工资。

也可以直接申请劳动仲裁。这是一种准司法程序，仲裁机构会根据事实和法律规定来裁决公司是否该给你工资以及具体的支付金额等。

如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。由法院来最终判定公司是否应该支付工资。

另外，如果公司给劳动者打了欠条，劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令。

总之，公司不给工资，劳动者不要慌，有多种合法途径来维护自身权益。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。