单位不发工资该如何有效维权？

当单位不发工资时，以下是一些有效的维权途径：

首先，可以尝试与单位协商解决。这是比较平和的方式，直接和单位相关负责人沟通，明确指出工资未发放的问题，要求其在合理期限内支付。这样既能维护自身权益，也可能保持与单位的良好关系。

其次，向劳动行政部门投诉。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，多数地区是24小时人工服务，也可直接携带证据到当地劳动局监察大队投诉。劳动行政部门有权对单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

再者，向劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。如果对仲裁结果不服，除一裁终局的裁决单位不能起诉的外，其他裁决任何一方不服的，可在规定时间内向法院起诉。

最后，若单位不发工资的行为涉嫌犯罪，比如存在恶意拖欠等情况，可向公安机关报案，按照拒不支付劳动报酬罪追究单位的刑事责任，公安机关也会帮助追回拖欠工资。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。

一裁终局：指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。