公司拖欠工资该怎么办？

如果公司拖欠工资，首先要明确这是违反法律规定的行为。法律规定，用人单位应当按照约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。

当遇到公司拖欠工资时，您可以按照以下步骤来处理：

第一步，尝试与用人单位协商。您可以直接与公司的相关负责人沟通，比如老板、人力资源部门人员等，向他们说明工资未发放的情况，要求其补发工资。协商解决问题通常是最便捷、最省时省力的方式。

若协商无法解决，那么可以通过法律途径来维护自身权益：

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，“对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。劳动保障监察机构会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对争议进行裁决。

三是通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；另外，如果公司给您打了欠条，您也可以直接向当地人民法院申请支付令。

《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，在面对公司拖欠工资时，要积极采取措施维护自己的合法权益。相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。