老板拖欠工资该怎么办？

如果老板拖欠工资，劳动者可以通过多种途径来维护自身合法权益。

首先，可以尝试与老板协商。直接跟老板沟通，说明自身的困难以及工资按时发放的重要性，要求其尽快支付工资。这是比较平和的方式，也许能快速解决问题。

若协商不成，可以向调解组织申请调解。比如企业劳动争议调解委员会等，在第三方的主持下，双方进行沟通协商，达成一致的解决方案。

要是调解也没有效果，还能采取以下法律手段：一是向劳动监察行政部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令用人单位支付拖欠的工资。依据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意收集相关证据，如工资单、打卡记录、工作记录等，来证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三是向人民法院请求支付令。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

另外，如果老板打了欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可以直接以用人单位的工资欠条为证据向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。

如果用人单位经责令逾期仍不支付工资，根据《劳动合同法》第八十五条，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 。