公司不给员工发工资该怎么办？

如果公司不给员工发工资，员工可以通过以下几种合法途径来解决：

首先，可以向劳动监察部门投诉。按照相关法律规定，要是用人单位存在拖欠或者没有足额支付劳动报酬的情况，劳动者是有权利向劳动行政部门进行举报的。劳动行政部门会对该情况展开调查，并依法进行处理。比如，劳动监察大队会先立案，要求你提供个人基本信息和相关材料，之后派专员去公司了解情况，若情况属实，会介入调解，告诫公司其行为违法，若公司拒绝执行，劳动监察大队会采取强制执行措施。相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

其次，可以选择申请劳动仲裁。要是劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，并且不愿意协商、协商没有成功，或者达成和解协议后又反悔了；又或者不愿意调解、调解没有成功，或者达成调解协议后却没有履行，那么就能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意，还可以向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

另外，如果员工手中有公司出具的欠条作为证据，那么可以直接向法院提起民事诉讼。在法院判决用人单位支付欠款之后，要是单位仍然不支付，员工可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

最后，若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，员工也可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院会发出支付令，要求用人单位支付欠款。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动行政部门的执法机构，专门处理劳动纠纷，监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。