用人单位拖欠工资该怎么办？

如果用人单位拖欠工资，您不用过于着急，以下为您提供一些可行的办法和相关法律依据。

首先，您可以尝试和用人单位进行协商。这是比较平和的方式，双方心平气和地沟通，说明您的需求，要求用人单位补发工资。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以协商是有法律依据且被鼓励的解决方式。

要是协商无法解决，那么可以通过法律途径来解决。

其一，向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，“对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。这意味着您可以向用工所在地的相关机构反映情况，他们会依法对用人单位进行监督检查并处理。

其二，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。通过仲裁，由专业的仲裁机构对双方的争议进行裁决。

其三，通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；要是用人单位给您打了欠条，您还可以直接向当地人民法院申请支付令。

另外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，您通过合法途径维权，不仅能拿到工资，还有可能获得相应赔偿。

总之，在遇到用人单位拖欠工资的情况时，要冷静地运用法律武器来维护自己的合法权益。