雇佣关系的法律依据有哪些？

雇佣关系指的是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬所形成的权利义务关系。在我国，调整雇佣关系的法律依据有多个方面。

首先是《中华人民共和国民法典》。《民法典》中关于合同编的规定，对于雇佣合同有一定的适用。虽然民法典没有专门对雇佣合同作出详细的规定，但其中关于合同的订立、履行、变更、终止等一般性规定，适用于雇佣关系。比如在雇佣关系中，双方订立的口头或书面的雇佣协议，其效力和履行等就可以依据民法典中合同的相关规定来判断。如果雇佣人不按照约定支付报酬，受雇人可以依据合同编的规定要求其承担违约责任。

其次，在侵权责任方面，《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这一条明确了在雇佣关系中，如果受雇人在工作过程中导致他人受损或者自己受到损害，责任该如何划分。

另外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也与雇佣关系密切相关。该解释第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。这为雇佣关系中雇员人身损害赔偿提供了具体的操作依据。