雇佣关系有哪些法律条文规定？

雇佣关系，简单来说，就是一方出钱请另一方为自己做事，双方形成的一种劳务合作关系。在我国，虽然没有一部专门的法律全面涵盖雇佣关系，但有不少法律条文从不同方面对其进行了规范。

首先，在合同订立方面，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在雇佣关系中，双方可以选择签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬等重要事项；当然，口头约定也是有效的，但在发生纠纷时，口头约定往往难以举证。

其次，关于受雇者在工作过程中的权益保障。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果受雇者在工作中不小心给别人造成了损失，雇主要先承担赔偿责任，不过如果受雇者是故意或者有重大过失的，雇主可以向受雇者再进行追偿。要是受雇者自己在工作中受伤了，就要根据双方的过错情况来分担责任。

此外，对于报酬支付，虽然法律没有明确规定雇佣关系报酬支付的具体方式和时间，但根据公平原则和交易习惯，雇主应该按照约定及时、足额地支付报酬。如果雇主拖欠报酬，受雇者可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。总之，雇佣关系中的各方都应当遵守法律规定，保障自己和他人的合法权益。